التأمينات الاجتماعية توضح 5 حالات لاستحقاق تعويض ساند

وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عددا من شروط الاستحقاق المؤهلة لتعويض ساند، والذي يصرف للمتعطلين عن العمل وفقا للشروط التي وضعتها التأمينات الاجتماعية لدعم ساند.

استحقاق ساند

وقالت التأمينات الاجتماعية إن ساند يصرف لمن ترك العمل لسبب خارج عن إرادته، ويمكن التحقق من الأهلية لنظام ساند عبر الرابط من هنا وفي حال توافق شروط ساند يمكن التقدم بطلب عبر حساب المستفيد الشخصي.

وحددت التأمينات أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق تعويض ساند لعملاء نظام التأمينات مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقاً للمادة الثامنة والعاشرة من النظام كالتالي:

• الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة

• فصل بموجب المادة (77):عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل

• إنهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً

• انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.

• الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل: إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.

دعم ساند

وقالت التأمينات الاجتماعية إن شروط صرف تعويض ساند تشمل العمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات لمدة لا تقل عن 12 شهر متصلة أو متقطعة وبشرط أن تكون 12 شهراً المتقطعة خلال 36 شهراً من تقديم الطلب للمرة الأولى.

شروط ساند

وأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه يلزم توافر جميع شروط الصرف، وجاءت شروط ساند كما يلي:

• أن يكون سعودي الجنسية.

• توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.

• ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع إلية.

• ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.

• ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته

• أن يكون قادرا على العمل.

• ألا يكون قد بلغ سن الستين.

• التسجيل في الوزارة (من خلال تقديم الطلب للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال 90 يوم من تاريخ ترك العمل)

• البحث بنشاط وجدية عن العمل.

• الالتزام بالتدريب وفق ما يحدده الصندوق.

• التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الصندوق.